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遼寧安全員招聘

本站共有超過(guò)1285條遼寧安全員招聘信息，以下顯示為第276到300條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
安全專員 上海云錦智慧建設(shè)科技有限公司 2025/03/11 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、日常工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)具體落實(shí)公司安全生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)的日常管理工作。2、指導(dǎo)與監(jiān)督項(xiàng)目公司部在安全生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)全過(guò)程... 詳細(xì)信息..
爆破員 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)爆破工作的具體實(shí)施，嚴(yán)格按照爆破流程進(jìn)行操作。2.負(fù)責(zé)對(duì)爆破設(shè)備、原材料和現(xiàn)場(chǎng)安全進(jìn)行管理和... 詳細(xì)信息..
安全主管 北京博宏天地工程建設(shè)有限公司 2025/03/11 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、熟知安全管理?xiàng)l例，掌握安全管理技術(shù)，建立健全項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理體系，認(rèn)真執(zhí)行公司確定的安全生產(chǎn)... 詳細(xì)信息..
文旅樂(lè)園建筑方案設(shè)計(jì)師（可居家辦公） 佑聯(lián)建筑設(shè)計(jì)咨詢（上海）有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 我司主營(yíng)全國(guó)范圍內(nèi) 景區(qū)戶外文旅樂(lè)園項(xiàng)目，先需要招募建筑方案設(shè)計(jì)師，有鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、施工圖經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，手繪較... 詳細(xì)信息..
文旅樂(lè)園建筑方案設(shè)計(jì)師（可居家辦公） 佑聯(lián)建筑設(shè)計(jì)咨詢（上海）有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 我司主營(yíng)全國(guó)范圍內(nèi) 景區(qū)戶外文旅樂(lè)園項(xiàng)目，先需要招募建筑方案設(shè)計(jì)師，有鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、施工圖經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，手繪較... 詳細(xì)信息..
中級(jí)爆破工程師（礦山） 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)爆破工程的設(shè)計(jì)和總結(jié)，指導(dǎo)施工，檢查質(zhì)量；研讀地質(zhì)勘探報(bào)告，了解爆破區(qū)周圍的爆破環(huán)境；負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
高級(jí)爆破工程師（礦山） 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：4人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)爆破工程的設(shè)計(jì)和總結(jié)，指導(dǎo)施工，檢查質(zhì)量；研讀地質(zhì)勘探報(bào)告，了解爆破區(qū)周圍的爆破環(huán)境；負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理（機(jī)電） 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，履行與業(yè)主簽訂的合同條款，兌現(xiàn)與公... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理（機(jī)電） 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，履行與業(yè)主簽訂的合同條款，兌現(xiàn)與公... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目副總工 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：4人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)管理、科技攻關(guān)以及新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備；2.組織、參與實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)的... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目副總工 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：4人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)管理、科技攻關(guān)以及新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備；2.組織、參與實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)的... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目副經(jīng)理 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益；2.負(fù)... 詳細(xì)信息..
新能源項(xiàng)目（光伏、風(fēng)電）總工 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)管理、科技攻關(guān)以及新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備；2.組織、參與實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)的... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)工程前期工程臨時(shí)用電以及正式用電的報(bào)審、安裝工作；2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位與政府部門(供電局)確定... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)工程前期工程臨時(shí)用電以及正式用電的報(bào)審、安裝工作；2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位與政府部門(供電局)確定... 詳細(xì)信息..
中級(jí)爆破工程師（礦山） 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)爆破工程的設(shè)計(jì)和總結(jié)，指導(dǎo)施工，檢查質(zhì)量；研讀地質(zhì)勘探報(bào)告，了解爆破區(qū)周圍的爆破環(huán)境；負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
新能源項(xiàng)目（光伏、風(fēng)電）總工 中國(guó)安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)管理、科技攻關(guān)以及新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備；2.組織、參與實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)的... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 北京電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職要求說(shuō)明：從事數(shù)據(jù)中心的項(xiàng)目管理、EPC、造價(jià)管控等工作，熟悉審批手續(xù)、各專業(yè)施工要求等，有數(shù)據(jù)中心機(jī)電工... 詳細(xì)信息..
爆破工程師/爆破技術(shù)員 中國(guó)中鐵廣州工程局集團(tuán)港航.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守《爆破安全規(guī)程》及相關(guān)法律法規(guī)，完成爆破施工作業(yè)； 2.嚴(yán)格按照安全保證體系相關(guān)程序的規(guī)定... 詳細(xì)信息..
安全負(fù)責(zé)人 河南亞星建筑安裝工程有限公司 2025/03/11 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理體系的建立和完善；并監(jiān)督有效運(yùn)行；2.保證安全生產(chǎn)投入，督促檢查本企業(yè)安全生... 詳細(xì)信息..
安全管理工程師 北京北建大建筑設(shè)計(jì)研究院有.. 2025/03/11 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：全過(guò)程咨詢項(xiàng)目的專職安全管理人員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全綜合管理。要求：工程相關(guān)專業(yè)大本及以上，工作2年及以... 詳細(xì)信息..
市政工程師/項(xiàng)目主管 廣州御城市政公用工程有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、協(xié)助開展跟蹤工程項(xiàng)目的前期工作。2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度及文明施工的全過(guò)程管理工... 詳細(xì)信息..
市政工程師/項(xiàng)目主管 廣州御城市政公用工程有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、協(xié)助開展跟蹤工程項(xiàng)目的前期工作。2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度及文明施工的全過(guò)程管理工... 詳細(xì)信息..
市政工程師/項(xiàng)目主管 廣州御城市政公用工程有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、協(xié)助開展跟蹤工程項(xiàng)目的前期工作。2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度及文明施工的全過(guò)程管理工... 詳細(xì)信息..
市政工程師/項(xiàng)目主管 廣州御城市政公用工程有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、協(xié)助開展跟蹤工程項(xiàng)目的前期工作。2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度及文明施工的全過(guò)程管理工... 詳細(xì)信息..
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