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黑龍江動(dòng)畫前期招聘

本站共有808條黑龍江動(dòng)畫前期招聘信息，以下顯示為第201到225條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑總工 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）參與公司各項(xiàng)目的建筑設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)本專業(yè)圖紙的審核，優(yōu)化圖紙質(zhì)量，優(yōu)化成本。（2）協(xié)助質(zhì)控部... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；（2... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師（需具備中級(jí)職稱） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；2、初... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）協(xié)助或負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期資料的收集及整理；與項(xiàng)目經(jīng)理或主創(chuàng)設(shè)計(jì)師討論項(xiàng)目、提出項(xiàng)目可行性方案；（2... 詳細(xì)信息..
機(jī)電總工 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）參與公司各項(xiàng)目的機(jī)電設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)機(jī)電專業(yè)圖紙（包括管線綜合等）的審核，優(yōu)化圖紙質(zhì)量，優(yōu)化成... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；（2... 詳細(xì)信息..
市政道路設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；（2... 詳細(xì)信息..
景觀方案設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）協(xié)助或負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期資料的收集及整理；與項(xiàng)目經(jīng)理或主創(chuàng)設(shè)計(jì)師討論項(xiàng)目、提出項(xiàng)目可行性方案；（2... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：（1）案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；（2）... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 北京中誠方正建筑工程技術(shù)服.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、確定項(xiàng)目部的組織機(jī)構(gòu)，選擇聘用管理人員，確定管理人員職責(zé)，并定期進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲； 2、負(fù)... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師 華越設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.總體規(guī)劃方案和建筑設(shè)計(jì)方案:負(fù)責(zé)項(xiàng)目的總體規(guī)劃方案和建筑設(shè)計(jì)方案，落實(shí)設(shè)計(jì)交底、設(shè)計(jì)過程控制和設(shè)計(jì)總結(jié)工作... 詳細(xì)信息..
港口項(xiàng)目經(jīng)理 中經(jīng)城投（天津）建設(shè)有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)公司擬投資項(xiàng)目（港口、航道、海岸的BT、EPC、PPP工程總承包)的前期進(jìn)行調(diào)研、論證，評(píng)估項(xiàng)目?jī)r(jià)... 詳細(xì)信息..
鐵路項(xiàng)目經(jīng)理 中經(jīng)城投（天津）建設(shè)有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)公司擬投資項(xiàng)目(鐵路、地鐵、碼頭、市政、公路、地鐵的BT、EPC、PPP工程總承包)的前期進(jìn)行調(diào)研... 詳細(xì)信息..
公路項(xiàng)目經(jīng)理 中經(jīng)城投（天津）建設(shè)有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)公司擬投資項(xiàng)目（公路、市政的BT、EPC、PPP工程總承包)的前期進(jìn)行調(diào)研、論證，評(píng)估項(xiàng)目?jī)r(jià)值和投... 詳細(xì)信息..
市政項(xiàng)目經(jīng)理 中經(jīng)城投（天津）建設(shè)有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)公司擬投資項(xiàng)目(碼頭、市政、航道的BT、EPC、PPP工程總承包)的前期進(jìn)行調(diào)研、論證，評(píng)估項(xiàng)目?jī)r(jià)... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師 中經(jīng)城投（天津）建設(shè)有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)施過程中工程技術(shù)管理，負(fù)責(zé)專業(yè)施工技術(shù)把關(guān)。2、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計(jì)方案、... 詳細(xì)信息..
規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師 中經(jīng)城投（天津）建設(shè)有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的前期規(guī)劃，制定規(guī)劃、建筑方案設(shè)計(jì)任務(wù)書，對(duì)規(guī)劃、建筑方案提出合理建議，并審核方案... 詳細(xì)信息..
通信項(xiàng)目經(jīng)理 中經(jīng)城投（天津）建設(shè)有限公司 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)公司擬投資項(xiàng)目（市政、鐵路、房建的BT、EPC、PPP工程總承包)的前期進(jìn)行調(diào)研、論證，評(píng)估項(xiàng)目?jī)r(jià)... 詳細(xì)信息..
預(yù)算員 長(zhǎng)沙市市政工程有限責(zé)任公司.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、做好市場(chǎng)材料，各項(xiàng)定額參數(shù)的調(diào)查分析2、負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)價(jià)的編制、調(diào)整及審查工作3、相關(guān)投標(biāo)項(xiàng)目前期成本測(cè)算工作... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 長(zhǎng)沙市市政工程有限責(zé)任公司.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建筑工程、電力工程、新能源工程建筑專業(yè)前期工程咨詢工作與初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)工作；2、負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位工作要求：1、收集、整理前期基礎(chǔ)資料，參與方案設(shè)計(jì)；2、根據(jù)相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范和要求，進(jìn)行本專業(yè)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)；3、設(shè)... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位工作要求：1、收集、整理前期基礎(chǔ)資料，參與方案設(shè)計(jì)；2、根據(jù)相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范和要求，進(jìn)行本專業(yè)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)；3、設(shè)... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位工作要求：1、收集、整理前期基礎(chǔ)資料，參與方案設(shè)計(jì)；2、根據(jù)相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范和要求，進(jìn)行本專業(yè)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)；3、設(shè)... 詳細(xì)信息..
BIM技術(shù)員/專員 廣州雅瑪實(shí)驗(yàn)室系統(tǒng)工程設(shè)計(jì).. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、建筑、暖通、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷,1—3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。年齡:23-29歲 二、職務(wù)分類 （1）... 詳細(xì)信息..
強(qiáng)電設(shè)計(jì)師 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/03/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位工作要求：1、收集、整理前期基礎(chǔ)資料，參與方案設(shè)計(jì)；2、根據(jù)相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范和要求，進(jìn)行本專業(yè)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)；3、設(shè)... 詳細(xì)信息..
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